Sozial nachhaltig – Faller Packaging

Leitthemen unserer sozialen Verantwortung

Gemeinsam für gesellschaftliche Gesundheit und Wohlergehen

Als Familienunternehmen mit einer über 140-jährigen Tradition ist soziale Verantwortung fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir legen großen Wert auf das Wohlergehen und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und aller anderen Menschen, die uns bei der Arbeit unterstützen. Wir investieren in Ausbildungsprogramme und bieten unseren Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten, um ihre Fähigkeiten zu fördern, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können. Auch die positive Entwicklung der Gesellschaft und der Regionen, in denen wir tätig sind, haben einen hohen Stellenwert.

Unsere bisherigen Erfolge

23%

von Frauen besetzte Positionen im mittleren und Top-Management

8%

Schwerbehindertenquote in unserer Belegschaft

8,83

1000-Kopf-Quote (Anzahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle je 1.000 Vollarbeiter)

Unsere Ziele bis 2025

30%

von Frauen besetzte Positionen im mittleren und Top-Management

> 10%

Schwerbehindertenquote 10 % über gesetzlicher Anforderung

7,00

1000-Kopf-Quote (Anzahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle je 1.000 Vollarbeiter)

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Unsere Mitarbeitenden und Arbeitgeber-Ethik

Unsere Mitarbeitenden sind das wertvollste Kapital unseres Unternehmens. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Zusammenarbeit und Chancengleichheit geprägt ist. Wir schätzen ihre Leistung und schaffen eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung. Wir verpflichten uns zu ethischem Handeln und integren Geschäftspraktiken. Unsere Arbeitgeber-Ethik umfasst die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften, den fairen Umgang mit unseren Mitarbeitenden und Geschäftspartnern sowie die Förderung von Vertrauen und Integrität.

Ausbildung und Personalentwicklung

Wir investieren in die Ausbildung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Durch gezielte Schulungen und Trainingsprogramme ermöglichen wir ihnen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln. Durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen bieten wir ihnen die Möglichkeit, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu vertiefen und ihre Karriereziele zu erreichen.

Mitarbeitendengesundheit

Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig. Wir bieten Programme und Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz an, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Inklusion und Diversität

Bei Faller Packaging schaffen wir eine inklusive Unternehmenskultur, in der Vielfalt geschätzt und gefördert wird. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder körperlichen Fähigkeiten, gleiche Chancen haben und sich vollständig einbringen können.

Sozialer Dialog

Wir pflegen einen offenen und transparenten, sozialen Dialog mit unseren Mitarbeitenden. Durch den regelmäßigen Austausch und die Einbindung in Entscheidungsprozesse schaffen wir eine Kultur der Zusammenarbeit und stärken das Vertrauen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.